Projeto de LeiEm tramitação — Armazenado

PLE 122/2013

Estabelece benefícios a empresa privada que preencher até cinco por cento de seus cargos com pessoas recém formadas, na faixa etária dos 15 aos 29 anos, nos cursos de graduação e de ensino técnico profissional.

Autor: Luiz Carlos (Republicanos)
Apresentado em: 06/03/2013
Assunto: None
Onde está: Supervisão de Gestão de Documentos

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Por onde o projeto passou

02/09/2016

Armazenado

Supervisão de Gestão de Documentos
24/08/2016

Encaminhado

Supervisão de Gestão de Documentos
19/08/2016

Encaminhado

Supervisão de Expediente
19/08/2016

Arquivado

Supervisão de Tramitação
19/08/2016

Encaminhado

Supervisão de Tramitação
29/07/2015

Encaminhado

Supervisão de Plenário
15/08/2013

Diligência

Supervisão de Tramitação
22/07/2013

Anexado CI

Supervisão de Tramitação

PLE-1222013121303.pdf
18/07/2013

Encaminhado

Supervisão de Tramitação
18/07/2013

Anexado Parecer

Comiss. de Constituição e Justiça e Redação Final

PLE-1222013120989.pdf
23/04/2013

Aguardando Parecer

Comiss. de Constituição e Justiça e Redação Final
10/04/2013

Designado Relator

Comiss. de Constituição e Justiça e Redação Final
10/04/2013

Aguardando Designacao do Relator

Comiss. de Constituição e Justiça e Redação Final
25/03/2013

Encaminhado

Comiss. de Constituição e Justiça e Redação Final
25/03/2013

Encaminhado

Supervisão de Tramitação
25/03/2013

Anexado Relatorio

Supervisão de Análise e Pesquisa

PLE-1222013104923.pdf
25/03/2013

Aguardando Elaboracao de Relatorio

Supervisão de Análise e Pesquisa
18/03/2013

Encaminhado

Supervisão de Análise e Pesquisa
18/03/2013

Publicado

Supervisão de Plenário · DOL No. 4019 , Data 08/03/2013

Diário nº 4019, pág. 8
18/03/2013

Aguardando Publicacao

Supervisão de Plenário
18/03/2013

Anexado Integra

Supervisão de Plenário

PLE-1222013104047.pdf
12/03/2013

Encaminhado

Supervisão de Plenário
06/03/2013

Protocolado

Supervisão de Protocolo Legislativo

Próximo passo esperado: comissões → ordem do dia → votação em plenário → sanção do Prefeito.